Warum Supervision, Coaching oder Teamentwicklung?
Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.(Aristoteles)
Die Anliegen für Supervision, Coaching und Teamentwicklung können vielfältig und von unterschiedlichen Fragestellungen geprägt sein. Allen Fragestellungen liegt das Ziel der Veränderung zugrunde.
Veränderung und Entwicklung geschieht – im übertragenen Sinne – indem die Segel neu gesetzt werden und sich dadurch berufliche Rollen, Berufsidentität und Organisationsdynamik gewinnbringend verändern können.
Im Einzelnen beschäftigt sich die Supervision mit folgenden Fragestellungen:
- Sie wollen Klarheit und Orientierung in Ihrem Arbeitsfeld gewinnen?
- Ihnen ist eine Rollen- und Aufgabenklärung wichtig?
- Sie wollen Ihr Kompetenzprofil erweitern und sich weiterentwickeln?
- Konstruktive Teamarbeit ist für Sie ein wichtiger Bestandteil Ihrer beruflichen Tätigkeit?
- Sie streben einen Wandel in Ihrer Organisation an oder wollen Ihre Konzeption/Ihr Leitbild verändern?
- Sie möchten sich neue Quellen für Arbeitszufriedenheit, Freude und Humor an und in der Arbeit erschließen?
- Sie wollen sich neue Räume zum Nachdenken und Entwickeln in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt schaffen?
- Sie möchten alternative Arbeitsweisen entwickeln?
Kontaktieren Sie mich für Ihre Fragen, Anliegen und Veränderungswünsche!